sábado, 4 de septiembre de 2010

Asertividad

Asertividad proviene del latín asertus y significa afirmación de la certeza de una cosa, por lo que se deduce que una persona asertiva es aquella que afirma con certeza. Existen diversas definiciones de asertividad. Algunos autores consideran la asertividad como la defensa de los derechos propios y otros como la habilidad para expresar sentimientos y pensamientos de una manera honesta, directa y respetuosa.

Serás una persona asertiva cuando tengas la capacidad de decir “no” , de expresar opiniones contrarias o desacuerdos y manifestar sentimientos negativos sin permitir que te manipulen, como lo hacen las personas sumisas, ni violar los derechos de los demás, como lo hacen las personas agresivas.

Si practicas la asertividad serás una persona más segura de tí misma, más transparente y comunicativa porque no necesitarás manipular o ser agresiva con los demás. También al ser asertivo, evitarás que te manipulen, eres más libre en tus relaciones interpersonales, serás poseedor de una autoestima alta, tendrás autocontrol emocional y serás más respetuoso con los demás.

Indicadores expresivos verbales y no verbales de la asertividad

Mirar a los ojos: la persona asertiva sostiene la mirada el tiempo suficiente para establecer un contacto con su interlocutor. Mientras que la persona inasertiva, esquiva la mirada, provocando desconfianza porque tiene algo que esconder o porque no valida a su interlocutor.

El volumen de la voz: las personas asertivas utilizan un tono de voz modulado para que el mensaje llegue adecuadamente al receptor. El individuo no asertivo, suele bajar el volumen de voz, lo que dificulta la comunicación y se muestra como una persona insegura.

Fluidez verbal: la persona asertiva muestra espontaneidad, seguridad y claridad al expresar su mensaje. La persona no asertiva tiene dificultad para expresarse fluidamente, emplea recursos inadecuados como: muletillas, silencios entre una frase y otra, aclaraciones innecesarias, etc.

La postura: la persona asertiva tiene presencia, mientras que la persona no asertiva, da la impresión que lo único que desea es no molestar, es decir muestra una actitud sumisa y la sumisión lo que produce es rechazo.

Los gestos: los gestos acompañan el lenguaje y completa su sentido, las personas asertivas muestran congruencia entre el mensaje verbal y no verbal. Los gestos de la persona no asertiva suelen estar desfasados respecto al lenguaje hablado.

El contenido verbal del mensaje: El mensaje de la persona asertiva debe ser franco, directo, considerado y respetuoso de los derechos de los demás. Las personas no asertivas, terminan diciendo otra cosa o cambian de tema por temor o por inseguridad.

Comportamientos no asertivos


Las conductas no asertivas son la conducta agresiva y la conducta pasiva.

La conducta pasiva, por lo regular está relacionada con ansiedad, sentimientos de culpabilidad y baja autoestima, estas personas tienen dificultad de afrontar una negativa o un rechazo y sufren de un sentimiento de inferioridad.

Una conducta agresiva, anula el derecho de las otras personas y genera odio y resentimiento.
Cuando no existe asertividad generalmente se recurre a la manipulación, la cual surge cuando la persona no desea o tiene temor de manifestarse y hacerse valer, generalmente trama algo para conseguir lo que desea.

Existen diversas formas de manipular a otras personas: agresividad o intimidación, una conducta pasiva, la culpabilidad, la crítica y el ridículo.

Agresividad o intimidación. Por lo regular es una fachada que oculta una debilidad interna en lugar de una fortaleza. La persona agresiva, provoca temor amenazando violentamente a los demás.

Conducta pasiva. Es una conducta contraria a la agresividad.. La persona con su comportamiento desvalido toca la sensibilidad de los otros, su simpatía o buena voluntad. Sin embargo tienden a ser manipuladas por los demás y se aprovechan de ellas, porque hacen lo que los otros desean.

La culpabilidad. La persona que utiliza la manipulación intentará provocar sentimientos de culpabilidad para forzar a otras a actuar de cierta forma. Suelen manipular con acusaciones o en la reclamación de ciertos deberes u obligaciones.

La crítica. Otra forma de manipular es criticar la conducta de otra persona, con la finalidad de poner a la defensiva a la otra persona para evitar que centre su atención en la persona que critica.

El ridículo. La finalidad es conseguir avergonzar o ridiculizar a otra persona para que realice algo que no desea hacer.

Tarea 1 ¿Eres agresivo, pasivo o asertivo?

Las personas emplean tres estilos diferentes para afrontar situaciones de conflicto en su vida, pueden ser agresivas, pasivas o asertivas. Las personas que usan el estilo agresivo, son rudas con otras, son exigentes, hostiles y groseras. Las personas que utilizan el estilo pasivo son no asertivas y sumisas, éstas permiten que otros los manipulen o sean rudas con ellas, no expresan sus sentimientos y no permiten que otros conozcan lo que desean.

En contraste a lo anterior las personas asertivas expresan lo que sienten, piden lo que quieren y dicen no a lo que no quieren. También reclaman su derecho a expresar sus ideas abiertamente y no permiten ser agredidas o manipuladas.

Para que te des una idea de qué tan asertivo eres, contesta el siguiente test. Recuerda que sólo es una simple aproximación de lo que puede ser una realidad, lo importante es que después de aprender el tema, reflexiones y te des cuenta, si en realidad necesitas cambiar algún comportamiento. Imprime tu resultado.

Test ¿Eres una persona asertiva?

Tarea 2 Asertividad

Ni agresivo, ni pasivo, ¡el punto medio es posible!

Uno de los propósitos fundamentales de la asertividad es mejorar la comunicación entre las personas y facilitar formas de llegar a acuerdos y a compromisos cuando las opiniones y los intereses son opuestos. Hacer valer sus derechos, pero siempre respetando la integridad y los derechos de las personas y evitando la manipulación de la que suelen ser víctimas las personas no asertivas.

Observa el siguiente video y escribe en esta estrada tu comentario sobre su contenido.

¡Ni agresivo, ni pasivo, el punto medio es posible!